Orsyp | Eschborn | Telemarketing

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Man wird respektvoll behandelt, insbesondere wenn die Leistung stimmt. Es werden realistische Ziele gesetzt, wobei die Ziele immer herausfordernd sind. Aber man macht sich Gedanken bei der Zielvereinbarung und bezieht den Mitarbeiter mit ein. Außerdem stehen die Vorgesetzten helfend zur Seite. Ich hatte keine Situation, wo ich mich alleingelassen gefühlt habe. Dass die Entscheidungsfindung mit den Mitarbeitern erfolgt, finde ich positiv, man nimmt sich die nötige Zeit. Ich betone "nötige", weil in einem Fall hat ein Kollege sehr viel diskutiert und gleichzeitig wenig geleistet. Das kommt nicht gut an, ist aber bei jedem Arbeitgeber so. Gemachte Fehler werden nicht bestraft. Fehler macht man um zu lernen, das sieht man dort auch so. Finde ich gut. Man sollte aber vermeiden den gleichen Fehler mehrmahls zu machen, da muss man sich schon konzentrieren.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	N/A
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	N/A
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	N/A

Gesamtbewertung 4.1 / 5.0

Mein Gesamturteil für Orsyp lautet positiv und leistungsorientiert. Ich bin mit der Arbeit zufrieden. Der Arbeitgeber ist weiter zu empfehlen, aber nicht für Leute, die Dienst nach Vorschrift machen wollen. Die müssen zum Finanzamt gehen. Das Vorstellungsgespräch verlief sehr ausführlich. Nach Erstgespräch macht man mit jedem Kanidaten, der in die 2. Runde kommt, einen Online-Test. Man wird in die Unternehmenszentrale nach Paris eingeladen, wo man potenzielle Kollegen kennenlernt und sich dort auch vorstellen kann. Ist aufwendig, die zahlen den Flug, aber mir hat das gezeigt, dass man sich wirklich für einen intressiert.

Das Büro ist modern ausgestattet. Es gibt Klimaanlage und kostenlose Getränke, man hat einen Parkplatz in der Tiefgarage, da ist es cool im Winter. Es gibt zudem Fortbildungsmöglichkeiten. Ich habe ein Training zum Spezialthema ITOM gemacht, das ist anstrengend, grade wenn man von IT noch nicht so die Ahnung hat. Prämien werden ausgezahlt. Mei Gehalt war fix und variabel, also wenn ich meine Ziele erreicht habe (Prozent), bekomme ich den variablen Anteil. Ist aber normal. Das Fixgehalt war sehr attraktiv, aber fördert nicht so die Leistung finde ich. Etwas mehr variabler Anteil motiviert da mehr. Ein Mal im Jahr gibt es einen lokalen Teamevent und alle 2 Jahre ein internationales Kickoff. Ist Standard bei Softwarefirmen. Leider konnte ich da nicht teilnehmen, weil ich die Probezeit nicht bestanden habe.

Arbeitszeit:	N/A		Arbeitsbeginn:	N/A		Arbeitsende:	N/A
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	N/A

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