Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
0
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Bielefeld
1
N/A
03/2024
BEWERTEN
Derzeit liegen noch keine Bewertung oder Erfahrungen dieses Unternehmens vor. Wenn Sie in dem Unternehmen gearbeitet haben, können Sie unten eine Bewertung schreiben. Nachfolgend finden Sie zunächst einige Erfahrungsberichte eines vergleichbaren Arbeitgebers.
Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der Bundesagentur für Arbeit
Die Atmosphäre im Team steht und fällt nicht nur mit jedem Einzelnen, sondern auch mit der Persönlichkeit des jeweiligen Teamleiters. Den meisten eilt schon ein Ruf Voraus: entweder im positivem als auch im negativem Sinne. Leider wird Führungspersonal nicht nach ihren sozialen Kompetenzen ausgewählt. Auch die Kollegen können sehr unterschiedlich sein: vom notorischen Meckerer, über den Ar...krie..er bis hin zu tollen, hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
Ist man dort mehrere Jahre beschäftigt, erlebt man i.d.R. mehrfache Wechsel u.a. auch von Teamleiter/Innen. Ich hatte bisher drei. Zwei meiner Teamleiter würde ich mit eine guten und sehr guten Note beurteilen, eine Teamleiterin bekäme von mir die -3. daher stellt +1 nur eine durchschnittliche Bewertung dar. Die Personalauswahl erfolgt eben nach eher intransparenten Kriterien, wobei der Auswahlprozess offiziell nach korrekten Vorgaben abläuft. In Wirklichkeit wird jedoch gemauschelt und protegiert, die eigenen Karriereschritte sind stark von der jeweiligen Teamleitung und auch Faktoren wie z.B. Alter abhängig, was offiziell natürlich niemals so dargestellt würde. Vieles läuft nach wie vor unter der Hand. Bewertet habe ich beispielhaft den Führungsstil der häufig gefunden wird: autoritär und wenig selbstreflektiert. Es macht halt Schmerzen, wenn geschulte Mitarbeiter von selbstunkritischen und nicht besonders kritikfähigen Führungskräften hinsichtlich ihres Sozialverhaltens beurteilt werden - womöglich sogar schlecht, weil die Chemie nicht stimmt.
Auch hier ist nur eine Durchschnittsbewertung möglich. Als Arbeitsvermittler wechseln Beraterinnen mit administrativen Aufgaben ab. Obwohl die beraterische Aufgabe prozentual überwiegen sollte, sieht es durch ein erschlagendes Regelwerk und Controlling anders aus. Die Arbeitszeit reicht ehedem nie aus, allerdings wird diese dann durch Meetings, Gruppenveranstaltungen, Schulungen und ggfs. Sonderaufgabem nochmals gemindert. Zudem wirken Teamleiter häufig störend, wenn sie kein Maß für Unterbrechungen und Spontanmeetings finden. Wer nicht ein stoisches Gemüt hat, wird an diesen Strukturen nicht selten krank.