ECA Auxilium SA
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der CPC Unternehmensmanagement AG
Sehr angenehmes Arbeitsklima, es gibt keine "Ellbogen"-Mentalität. In der CPC wird über Gleichberechtigung nicht viel diskutiert, da sie wirklich gelebt wird. Es existieren keine Unterscheidungen zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft o.ä. Die Gehälter sind definiert nach Erfahrungsstufe.
Vorgesetzte in der CPC sind vielmehr "Mentoren" und "Entwickler" als dass sie "Chefs" sind. Sie stehen ihren Mitarbeitern in allen Belangen zur Vefügung. Im Fokus der Vorgesetzten steht die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche gehen über Zielvereinbarung und Bewertungsgespräch hinaus (Feedback, Entwicklung und ggf. Herausforderungen).
Es gilt das Prinzip der Rotation: bevor ein Projektumfeld oder eine bestimmte Tätigkeit zu sehr "Routine" wird, wird dafür gesorgt, dass man in ein neues Umfeld kommt.