Autohaus Arnhölter | Berlin | Verkauf
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Berlin
Verkauf
05.04.2011
4
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Geschäftsleitung ist zu leicht reizbar und reagiert nicht angemessen. Es gibt keine ausreichende Anerkennung und klare Anweisungen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | familiär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | niemals |
Gesamtbewertung 0.3 / 5.0
Die Familie sucht ständig neue Verkäufer. Jeder neue Verkäufer bleibt meistens max. 2 Monate. Ich kann nur abraten von diesem Arbeitgeber.
Arbeitszeit: | > 50 Std. | | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | | Arbeitsende: | 18-19 Uhr |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | ja | | Fahrtkosten: | wird bezahlt | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Autohaus Arnhölter GmbH
Das Autohaus Arnhölter GmbH ist Vertragshändler für die Hersteller Opel, Chevrolet, Citroen, Fiat sowie Servicepartner von Skoda Deutschland. Das Autohaus Arnhölter wurde 1990 gegründet. Im selben Jahr eröffnete das Autohaus seinen ersten Verkaufsplatz in Falkensee und vertrieb von dort Renault Fahrzeuge. Bereits zwei Jahre später folgte ein zweiter Standort in Dallgow an der B5.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Maste-[...]
Handelsverkaufausführend
ca. 1.250 EUR Brutto
4 Jahre
12 Jahre
selbstbewusst
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Kommentare
Helmut
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu.
Marcel
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.
Ein ehemaliger Kunde....
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Auch als Kunde spürt man diese seltsame und unsympathische Stimmung in dem Geschäft.
Icke
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.
Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.