Firmenbewertungen müssen keineswegs immer schlecht sein
Zunächst lässt sich bei der umfassenden Auswertung der Firmenbewertungen erst einmal grundlegend mit dem Vorurteil aufräumen, dass vor allem die dauerhaft Unzufriedenen ihre Arbeitgeber beurteilen würden. Tatsächlich hält sich der Durchschnitt aller abgegebenen Gesamt-Firmenbewertungen bei 3,3 (Schulnotensystem 1: sehr gut, 6 ungenügend) in etwa die Waage. Wobei auffällig wenn auch wenig überraschend ist, dass bei den Firmenbewertungen das Verhältnis zu den Kollegen bzw. die Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz mit 2,7 sowie die gestellten Aufgaben mit 3,0 wesentlich besser beurteilt werden, als etwa das Verhältnis zu den Vorgesetzten (3,7) oder das Gehalt des Arbeitnehmers (3,8).
Quelle: Jobvoting.de | Firmenbewertungen im Durchschnitt 2006-2011
Zwischen der Beurteilung des Gehalts und des Arbeitsplatzes insgesamt wurde eine enge Beziehung festgestellt. Beispielsweise liegt die durchschnittliche Gesamt-Firmenbewertung aller Mitarbeiter, die ihren Lohn mit gut benotet haben, ebenfalls bei 2,0. Stimmt das Gehalt, steigt damit auch die positive Bindung des Angestellten zu seinem Arbeitgeber und schließlich auch die Firmenbewertung insgesamt. Hier ließe sich also durch eine verstärkt mitarbeiterbezogene Personalpolitik und durch die Abschaffung der in anderen Umfragen kritisierten „gefühlten“ Gehaltsunterschiede noch viel schaffen, um die
Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Firmen Bewertungen zu verbessern.
Zusammenhang zwischen Branche und Firmenbewertung
Die besten Arbeitgeber bzw. die zufriedensten Mitarbeiter kann man gemäß der Firmenbewertungen in völlig verschiedenen Branchen finden. Zu den fünf Branchen, bei denen die Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber am Besten beurteilen, gehören Luftfahrt, Energiewesen, Kultur, Bürokommunikation und Tierpflege. Abgeschlagen auf den hinteren Rängen liegen nach den abgegebenen Firmen Bewertungen hingegen Rechtswesen, Psychotherapie, Gesundheit, Dienstleistungen und Personalarbeit. Offenbar sind die Arbeitsbedingungen in diesen Branchen grundsätzlich belastender, da hier ein gewisser Leistungsdruck durch hohe Kundenerwartungen ausgeht. Daher ist es umso entscheidender, dass die Personalpolitik die Mitarbeiterführung so ausrichtet, dass andere beeinflussbare Faktoren richtig gewählt sind.
Moderne und kreative Berufe bieten beste Voraussetzungen
Ebenso wie zwischen verschiedenen Branchen kann man natürlich auch bei verschiedenen Berufen eine unterschiedliche Zufriedenheit der Mitarbeiter anhand der Firmen Bewertungen messen. Insbesondere Arbeitnehmer, die einem so genannten kreativen und modernen Beruf nachgehen, beurteilen ihren Arbeitgeber überdurchschnittlich gut. Zu diesen Berufen gehören u.a. Webentwicklung, Online-Marketing, Consulting, Public Relations und Public Relations.
Quelle: Jobvoting.de | Firmenbewertungen nach Berufen
Das kann u.a. darauf zurückzuführen sein, dass Menschen in kreativen Berufen sich besser verwirklichen können. Ein weiterer Einflussfaktor könnte aber auch der zuvor genannte Zusammenhang zwischen Gesamtbeurteilung und Entlohnung sein. In einer auf Jobvoting durchgeführten „
wer verdient was“-Gehaltsstudie wurde bereits ermittelt, dass Arbeitnehmer in kreativen und modernen Berufen die höchsten Gehälter in Deutschland verdienen.
Die besten Arbeitgeber finden sich im Süden
Mit Blick auf diesen
Gehaltsvergleich wäre zudem aufschlussreich, in welchen Städten die besten Firmenbewertungen abgegeben wurden. Laut Gehaltsstudie finden sich die Top Verdiener in Südwesten und Hessen, daher lohnt sich ein Zufriedenheitsvergleich auch auf Städteebene. Zu den Städten, wo Arbeitnehmer am Besten ihren Arbeitgeber beurteilen, gehören tatsächlich vor allem Städte im Süden wie Donaueschingen, Blomberg, Ebern, Fellbach. Darüber hinaus auch Städte in Österreich wie Wels oder in der Schweiz wie Bottighofen. Offensichtlich also eher kleinere Städte, wo "die Welt noch in Ordnung scheint".
Quelle: Jobvoting.de | Firmenbewertungen nach Städten
Top Ranking der Firmen
Interessant ist ebenfalls, welche Firmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in den vergangenen sechs Jahren durchschnittlich die besten Firmenbewertungen erhalten haben. Unter den Top 20 der besten Firmenbewertungen finden sich neben vielen mittelständigen Betrieben auch auffällig viele große Konzerne, die natürlich ganz andere Ressourcen zur Verfügung haben, um eine ausgereifte Personalpolitik betreiben zu können. Dazu gehören z.B. die Bayer AG, Lufthansa AG, Linde Gruppe, Adidas AG und BASF, die allesamt von Jobvoting mit dem Top Arbeitgeber Siegel und vereinzelt auch als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet wurden.
Quelle: Jobvoting.de | Top Ranking 2006-2011 in Deutschland, Österreich und Schweiz
In diesem Zusammenhang ist insbesondere ein Blick auf den möglichen Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und Gesamt-Firmenbewertung zu werfen. Tatsächlich deuten die Arbeitgeberbeurteilungen darauf hin, dass die optimale Unternehmensgröße bei etwa 250 Mitarbeitern liegt. Geringere Mitarbeiterzahlen wirken sich tendenziell schlechter auf die Gesamtbeurteilung aus.
Selbstbewusste Arbeitnehmer sind zufriedener mit ihrem Job
Zuletzt soll noch der Zusammenhang zwischen Firmenbewertung und Arbeitnehmertyp untersucht werden. Demnach sind vor allem selbstbewusste und loyale Arbeitnehmer sehr zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Im Gegensatz dazu geben Arbeitnehmer, die sich selbst als antiautoritär und tüchtig beschreiben, tendenziell eher negativere Firmenbewertungen ab. Tüchtige Mitarbeiter könnten insbesondere aufgrund von Gehältern, die sie im Vergleich zu ihrem Arbeitseinsatz als zu niedrig einschätzen, negativ beeinflusst sein. Daher sollten Arbeitgeber abwägen, ob eine ausgefeilte Gehaltspolitik, die vor allem
Gehaltsunterschiede abbaut, zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung zum Unternehmen beitragen kann.
Auf weitere beeinflussbare Einflussfaktoren wie z.B. Führungsstil, Kleidungsstil, Arbeits- und Pausenzeiten, Durchschnittsalter der Mitarbeiter, Mitarbeitergespräche etc. wird in der kompletten Studie eingegangen, die auf Anfrage gegen Entgelt bei Jobvoting.de erworben werden kann. Ebenfalls auf Anfrage können zur Mitarbeiterbindung Employer Servicepakete auf Jobvoting günstig erworben werden.
Weitere Informationen:
Fachkräftesuche und Mitarbeiterbindung durch
Employer Branding
Employer Branding Servicepakete auf Jobvoting für Arbeitgeber
Arbeitgeber Bewertungen auf Jobvoting
Arbeitgeber bewerten und beurteilen
