• Gehalt Gehaltscheck

Gehaltscheck


Gehaltscheck für Fach- und Führungskräfte

Im folgenden Gehaltscheck erhalten Sie eine Aufstellung der durchschnittlichen Brutto-Gehälter von Führungskräften, leitenden Angestellten und Fachkräften in Deutschland. Der Gehaltscheck dient dazu, um in Gehaltsverhandlungen mit dem Arbeitgeber beim Berufseinstieg oder beim Mitarbeitergespräch anhand von vergleichbaren Gehältern abschätzen zu können, ob das eigene Gehalt zumindest dem Durchschnitt entspricht. Achten Sie bei dem Gehaltscheck darauf, dass bei der Höhe des Gehalts die Berufserfahrung und die Betriebszugehörigkeit eine entscheidende Rolle spielen. Der Gehaltscheck ist daher in drei Stufen unterteilt: Die aufgeteilten Löhne und Gehälter des Arbeitnehmers spiegeln sich in den drei Stufen der Gehaltstabelle wider, u.a. abhängig von der Berufserfahrung und dem Standort des Arbeitgebers. Neben der Gehaltstabelle können Sie sich ebenfalls anhand des Abfrageformulars noch detaillierter und auf ihre individuellen Anforderungen abgestimmt über die durchschnittlichen Gehälter in Deutschland informieren.


Gehaltscheck mittels Gehaltstabelle

  POSITION
Jahresgrundgehalt
unteres Dezil
Jahresgrundgehalt
Median
Jahresgrundgehalt
oberes Dezil
ALLGEMEINE VERWALTUNG
  Direktor Allgemeine Verwaltung
52.000
83.000
104.500
  Leiter interne Verwaltung
35.000
45.500
86.000
  Sekretärin
28.000
38.000
52.500
FERTIGUNG
  Betriebsleiter
48.000
68.500
88.000
  Fertigungsdirektor
74.000
92.000
147.500
  Meister in der Fertigung
32.000
46.000
58.000
FINANZEN
  Buchhalter
27.000
40.000
55.500
  Chefbuchhalter
48.000
65.000
87.000
  Finanzdirektor
72.500
104.000
146.500
  Finanzanalyst
38.000
53.000
76.500
  Finanz- und Vermögensexperte
41.500
66.500
100.000
  Innenrevisor
44.500
56.000
73.500
  Leiter Controlling
46.000
68.500
96.500
  Sachbearbeiter im Rechnungswesen
26.000
33.000
46.000
  Steuerexperte
40.500
68.500
87.500
FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG (F&E)
  Direktor F&E
74.000
112.500
165.000
  F&E-Experte
39.500
59.500
88.000
  Laborchemiker
30.000
44.500
78.500
INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT)
  Direktor IT
63.000
88.000
129.000
  IT-Berater
40.500
56.500
76.500
  Leiter Datenbankverwaltung
34.500
50.500
66.000
  Netzwerkexperte
35.500
49.500
70.000
  Programmierer
39.000
52.500
74.000
  Systemanalytiker
40.000
57.000
73.000
KUNDENDIENST / -SERVICE
  Direktor Kundenservice
60.000
84.000
105.000
  Kundendiensttechniker
32.000
42.000
53.000
  Kundenservicebeauftragter
27.000
37.000
48.500
  Leiter Kundendienst
47.000
60.000
79.000
  Leiter Kundenservice
41.500
60.500
85.500
LOGISTIK UND EINKAUF
  Direktor Logistik und Einkauf
64.000
87.500
122.500
  Einkäufer
29.000
40.500
58.500
  Lagerverwalter
24.500
31.500
52.500
  Leiter Einkauf
44.500
65.500
92.000
  Logistik Manager
37.500
55.000
83.500
MARKETING
  Experte für PR
34.500
48.500
85.500
  Leiter der Marketingabteilung
40.000
65.000
103.000
  Marktforscher
35.000
58.000
85.500
  Marketingassistent
29.000
37.500
50.000
  Marketingdirektor
70.000
93.000
156.500
PERSONAL
  Personaldirektor
69.500
94.500
148.000
  Personalreferent
39.000
53.500
79.500
  Sachbearbeiter Personal
28.000
39.000
48.000
TECHNIK
  Fertigungsingenieur
36.500
56.000
81.500
  Systemingenieur
39.000
55.000
76.000
  Technischer Direktor
67.500
89.500
111.500
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
  Bereichsleiter
84.000
121.000
173.000
  Projektmanager
48.000
71.500
108.500
  Unternehmensleiter
105.000
161.500
261.000
VERKAUF / AUSSENDIENST
  Account Manager
46.000
65.500
88.000
  Kaufmännischer Direktor
81.000
116.000
147.000
  Telefonverkäufer
26.000
31.500
46.000
  Verkaufskoordinator
26.000
39.500
61.000
  Vertriebsbeauftragter
33.000
48.000
68.000
  Vertriebsdirektor
76.000
104.000
140.000
  Vertriebsleiter
50.000
75.500
102.000


Gehaltscheck mittels Abfrageformular

Wie zuvor beschrieben, ist das Gehalt eines Arbeitnehmers von vielen Faktoren abhängig. In der Gehaltstabelle wurden dabei insbesondere Kriterien wie Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt. Tatsächlich gibt es aber noch weitaus mehr Einflüsse auf die Höhe des Gehalts.

Dazu gehört insbesondere wie bereits angesprochen der Standort des Unternehmens, ob dieser sich z.B. in einem südlichen oder eher in einem östlichen Bundesland befindet. Dies kann zu einem deutlichen Unterschied bei den Gehältern führen und Einfluss auf den Gehaltscheck haben, da im Süden und Westen der Bundesrepublik deutlich bessere Gehälter gezahlt werden. Aber auch die Position des Arbeitnehmers im Unternehmen spielt eine wichtige Rolle bei der Höhe des Gehalts und macht daher einen detailierteren Gehaltscheck notwendig. In dem folgendem Abfrageformular können sie wie zuvor die wichtigsten Kriterien wie Zugehörigkeit und Berufserfahrung eingeben und um Position und Bundesland ergänzen.




» Gehaltsvergleich        » Gehaltsrechner