Wilde Cosmetics GmbH
4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
1.4
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Oestrich-Winkel
1
Abteilungsübergreifend
05/2011
Das Image ist großartig, die Produkte sind technisch gut, aber der Umgang mit Mitarbeitern muss vom Topmanagements verbessert werden. Wilde Cosmetics ist Bewerbern leider nicht zu empfehlen.
vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, karriereorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Fast ausnahmslos sehr angenehme Menschen im Kollegium. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte mehr geübt werden. Akzeptable Tätigkeit. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Oestrich-Winkel
2
Abteilungsübergreifend
03/2013
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Akzeptable Tätigkeit. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
› Oestrich-Winkel
3
Export
06/2010
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
› Oestrich-Winkel
4
Abteilungsübergreifend
11/2010
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Zufriedenstellende Personalarbeit. Interessante Aufgaben. Angemessener Lohn. Beste Karrierechancen. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Fast ausnahmslos sehr angenehme Menschen im Kollegium. Private Kontakte werden gepflegt.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte mehr geübt werden. Keine gute Arbeitsatmosphäre: Keiner traut sich eine eigene Meinung, die nicht der Meinung des Topmanagements entspricht, zu vertreten. Management sollte mehr Entscheidungsbefugnis bekommen, das Topmanagement entscheidet zu oft auch über Kleinigkeiten. Ziele sind teilweise unrealistisch.