Der Zusammenhalt ist in sofern hoch, als die Entwicklungsabteilung täglich in zwei ziemlich festen Gruppen essen geht. Mag man den rauen Tonfall, kann man bei Ticketcorner viel Spaß haben. Mag man ihn nicht, sollte man sich besser eine andere Firma suchen.
Umgangston: | Teamarbeit: | Altersschnitt: | ca. 35 | ||||
Gleichbehandlung: | Zusammenhalt: | Kleidungsstil: | leger | ||||
Arbeitsklima: | Spaßfaktor: | Kommunikation: | locker |
Die Kompetenz der Vorgesetzten habe ich nicht sehr hoch geschätzt. Meine Rückfragen liefen nicht selten ins Leere. Die Fairness habe ich ebenfalls als gering eingestuft. Ohne eine Zeugnisprüfung hätte ich die eine oder andere Gemeinheit im Arbeitszeugnis nicht entdeckt. Praktisch hat mich ein Zwischenzeugnis mutmaßlich auch schon in Bewerbungsgesprächen in Verlegenheit gebracht. Ein aus meiner Sicht im Allgemeinen falsch-freundlicher Tonfall tat sein Übriges. Positiv zu bewerten ist hier lediglich, dass wenn Sie wirklich mal einen Fehler produzieren, ihr Vorgesetzter gelassen bleibt.
Was Entlassungen angeht, ist Ticketcorner im Allgemeinen nicht sehr zimperlich. In der Schweiz sind ganze Abteilungen betroffen, in Deutschland erhielt der ein oder andere aufgrund von Umstrukturierungen seine Kündigung. In der Entwicklungsabteilung selbst sind die Abgänge allerdings bisher freiwilliger Natur gewesen.
Kompetenz: | Fairness: | Führungsstil: | familiär | ||||
Familienorient.: | Anerkennung: | Entlassungen: | gelegentlich | ||||
Verständnis: | Klare Anweisung: | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Überstunden werden "erwartet" aber nicht "angeordnet". Dies gilt auch für die Arbeitszeit. Hier werden 40 Stunden erwartet. Mit etwas Glück und Zugeständnissen bekommen Sie die Erlaubnis, diese wieder einzuholen. Ich kann nicht empfehlen, dann doch mal auf Anordnung zu pochen. Es gab Kollegen, die nur deswegen freiwillig unausgeglichene Mehrarbeit leisteten, um sich die Gespräche mit ihrem Vorgesetzten zu ersparen.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut und auf einem sehr neuen technischen Stand. Beklagt wird jedoch insbesondere die Lautstärke am Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingung: | Arbeitsumfeld: | Arbeitsmenge: | bewältigbar | ||||
Arbeitsmittel: | Eigenverantw.: | Arbeitsstreß: | akzeptabel | ||||
Anspruchsvoll: | Lehrreich: | Überstunden: | gelegentlich |
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
Gleitzeit: | ja | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
Direktvers.: | ja | Fahrtkosten: | wird bezahlt | Weihnachtsgeld: | individuell |