Tchibo GmbH

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Unternehmensprofil

Die Tchibo GmbH steht für eine deutsche Erfolgsgeschichte. Die beiden Firmengründer, Max Herz und Carl Tchiling, begannen im Jahr 1949 damit, Röstkaffee per Post zu verschicken. Schon 3 Jahre später wurde das Angebot erweitert. Nach weiteren 3 Jahren eröffnete das erste Verkaufsgeschäft in Hamburg. Heute ist die Tchibo GmbH ein international tätiges Handelsunternehmen, beschäftigt allein in Deutschland etwa 8.500 Mitarbeiter und rangiert unter den deutschen Kaffeeröstereien auf Platz 1, gefolgt vom Bremer Kaffeeanbieters Jacobs. Ihr Firmensitz ist nach wie vor Hamburg, der vorsitzende Geschäftsführer ist Dr. Markus Conrad (Stand 2016).

Die von Tchibo angebotene Produktpalette umfasst Artikel wie Schuhe, Bademoden, Damen-, Herren- und Kinderbekleidung, Geschirr sowie auch verschiedene Möbel - um hier nur einige zu nennen. Auch im Dienstleistungsbereich ist das Unternehmen mittlerweile erfolgreich tätig: Es können ebenso Reisen gebucht, wie auch Mobilfunkverträge abgeschlossen werden. Doch betritt man eine der rund 1.200 Filialen, die es nicht nur deutschlandweit, sondern auch in Österreich, der Schweiz, Tschechien, Polen, Slowakei, Ungarn und der Türkei gibt, schlägt einem unwillkürlich der unverwechselbare Duft von gemahlenen Kaffeebohnen entgegen. Der Röstkaffeeverkauf ist immer noch das Kerngeschäft des Unternehmens, auch wenn dieser Bereich nur noch einen vergleichsweise geringen Teil des Gesamtumsatzes ausmacht.

Ebenso wie das Angebot wurde im Laufe der Jahre auch das Vertriebssystem bei Tchibo weiter ausgebaut. Die Produkte können im Internet bestellt werden und sind in den verschiedenen Filialen sowie auch bei unterschiedlichen Depotpartnern (z. B. Lebensmittelhändler, Bäckereien und Drogeriemärkte) erhältlich. Der Kerngedanken, dass alle Artikel und Dienstleistungen vom Kunden möglichst einfach und schnell erworben werden können, wurde so erfolgreich umgesetzt.

Bei allem Erfolg ist das Unternehmen jedoch aufs Äußerste bestrebt, verantwortungsbewusst gegenüber Umwelt und Menschen zu handeln. So wurde in 2011 von der Geschäftsführung ein klares Kernziel definiert und beschlossen: eine 100 % nachhaltige Geschäftstätigkeit. Widergespiegelt wird dieses Werteverständnis auch in der Personalpolitik. Auf eine Kultur der Vielfalt, in der Diskriminierung kein Platz hat, werden alle Mitarbeiter von Anfang an eingestimmt. Der offene Dialog und Kommunikation spielen eine wichtige Rolle, sei es über moderne Kommunikationstools oder auch Workshops und Round-Table-Gespräche. Herausragendes Engagement wird honoriert, indem Boni und Prämien oder auch Sonderzuwendungen gezahlt werden. Das Gehalt ist stark an die Leistung gekoppelt. Zudem bietet Tchibo seinen Mitarbeitern ein breites Spektrum an freiwilligen sozialen Unternehmensleistungen, wie z. B. Gesundheitsvorsorge, Initiativen zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben, Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.

Interessant sind auch die flexible Arbeitszeitregelung wie Vertrauensarbeitszeit, die Teilzeit- und Home-Office-Arbeitsplätze. Allen Mitarbeitern wird außerdem die Möglichkeit geboten, sich weiterzubilden und somit die fachlichen Kompetenzen permanent zu erweitern. Hierzu werden zahlreiche Kurse angeboten: Fremdsprachen- und IT-Seminare, fachspezifische Schulungen oder auch interkulturelle Trainings. Besonders talentierte Mitarbeiter werden durch spezielle Maßnahmen gefördert. Das Unternehmen profitiert davon ebenso wie die dort Beschäftigten.

Für Jobsuchende bietet das erfolgreiche Familienunternehmen Stellenangebote in einer der zahlreichen bundesweiten Filialen, in der Hamburger Zentrale oder auch an einem der Produktions- und Logistikstandorte. So sind derzeit beispielsweise in Hamburg folgende Stellen zu besetzen: Supply Chain Manager Vertrieb, Projektmanager Filialkonzepte, Affiliate Manager, Anlagenbediener/Maschinenführer Kaffeeproduktion. Wer gerne eine kaufmännische Ausbildung machen möchte, kann sich an verschiedenen Standorten bewerben, z. B. in Cuxhaven, Oldenburg, Lingen, Berlin, Dresden, Göttingen, Köln, Ingolstadt, München und Stuttgart. Die Auswahl ist groß - in vielen Bereichen!

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Kultur der Vielfal, offene Dialog und Kommunikation, moderne Kommunikationstools, Workshops & Round-Table-Gespräche, Boni und Prämien möglich, ggf. Sonderzuwendungen, leistungsabhängiges Gehalt, Gesundheitsvorsorge, Vereinbarkeit von Arbeit & Privatleben, Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeitregelung, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit- & Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten, um nur einige zu benennen.

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