Stryker

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Unternehmensprofil

Das US-amerikanische Medizintechnik-Unternehmen Stryker, eine Tochtergesellschaft der Fortune 400 Unternehmsgruppe mit Firmensitz in Kalamazoo (Michigan), produziert orthopädische und chirurgische Implantate und Instrumente sowie Produkte zum Patiententransport. Hauptabsatzmarkt ist die USA, ein Drittel der Geschäfte wird in Europa und Asien abgewickelt. Im Bereich Orthopädie gehört Stryker zu den Marktführern und im Bereich Ausrüstung von Operationssälen besitzt man nach Unternehmensangaben sogar den höchsten Marktanteil. Hinzu kommen die Bereiche Trauma, Wirbelsäule, Biologika, chirurgische Navigation, Endoskopie und Krankentransport sowie Ausrüstung im EMS-Bereich, in denen das Unternehmen zu den Top Anbietern zählt. Zu den wichtigsten Konkurrenten werden u.a. Johnson & Johnson, Fresenius Medical Care und der irische Medizintechniker Medtronic gerechnet.

Im Bereich Orthopädie umfasst das Produktsortiment im Einzelnen u.a. sportmedizinische Artikel, Endo-, Hüft- und Knieprothesen sowie Fuß- und Sprunggelenke, im Bereich Neurotechnologie werden beispielsweise Mund-, Kiefer- und Gesichtsimplantate sowie Hals-, Nasen- und Ohren-Wundauflagen angeboten. Das Sortiment Medizinischer Technologien und Ausrüstung beinhaltet mitunter chirurgische Instrumente, Endoskopie und Visualisierungs-Anwendungen, iSuite OP-Lösungen sowie Operationsroboter. Zu den weiteren Dienstleistungen gehören ein 24-Stunden-Notfall- und Lieferservice, ein Leihsystem-Service, Unterstützung durch Klinische-Spezialisten bei OPs, ein Technik-Reparaturservice sowie Weiterbildungs-Trainings.

Als Arbeitgeber beschäftigt der Konzern weltweit rund 27.000 Mitarbeiter in 100 Ländern. In Deutschland sind es etwa 280 Beschäftigte, die für den Medizintechniker tätig sind. Davon sind ca. 80 Prozent im Vertrieb und die verbleibenden 20 Prozent in der Verwaltung und Technik beschäftigt. Gemäß Unternehmensangaben erhalten die Angestellten konkurrenzfähige Gehälter und eine anreizbasierte Zusatz-Vergütung mit Boni und/oder Provisionsplänen für Mitarbeiter im Außendienst zwecks Beteiligung am Unternehmenserfolg. Hinzu kommen Pensionspläne für die Altersvorsorge, wobei die Arbeitnehmer selbst die Höhe der eingezahlten Beiträge bestimmen und der Arbeitgeber die Einzahlungen bis zu einer bestimmten Höhe subventioniert. Das eingezahlte Kapital wird zudem entsprechend verzinst.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Förderung von Talenten, individuelle Karriere-Entwicklung, dynamische berufliche Möglichkeiten, spannenden Projekttätigkeiten, einladendes Arbeitsumfeld , konkurrenzfähige Vergütungen, Betreuung der Mitarbeiter, Boni & Provisionen, Betriebsrentenprogramm, aktienbasierte Pläne, Wellness-Programme, Fitness-Zentrum, Cafeteria vor Ort, Einkauf zu vergünstigten Konditionen, Dienstzeit- & Leistungsprämien, gemeinschaftliche Freizeitaktivitäten, um nur einige zu benennen.

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