Schlechte Einarbeitung. Umfangreiches Aufgabengebiet. Schafft man seine Aufgaben nicht, folgen Konsequenzen.
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, den Eigenschaften wie kollegial, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
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Der Mitarbeiter mit einem Gehalt von 1.250 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Durch den Personalmangel ist das Arbeitsklima faktisch nicht mehr vorhanden. Der Vorgesetze hat sich in vom normalen Mitarbeiter in diese Rolle drängen lassen und scheint damit überfordert. Akzeptable Tätigkeit. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Handelsverkauf, 5 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, karriereorientiert, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausreichender Zusammenhalt. Ausfüllende Beschäftigung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
Der Mitarbeiter mit einer leitenden Position, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausreichender Zusammenhalt. Akzeptable Tätigkeit. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Handelsverkauf, 15 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausreichender Zusammenhalt. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, 10 Jahren Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Zufriedenstellende Personalarbeit. Akzeptable Tätigkeit. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, 12 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
Der Mitarbeiter mit einer ausführenden Position, bewertet seine Arbeit wie folgt: Funktionierende Kollegialität. Gutes Management. Interessante Aufgaben. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Ausgezeichnete Tätigkeit. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht. mehr »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einer assistierenden Position, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
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Durch den Personalmangel ist das Arbeitsklima faktisch nicht mehr vorhanden. Dieser Personalmangel soll immer wieder durch Personal wie z.B. Praktikanten aufgefangen werden. Es ist klar, das so etwas nicht möglich ist und dieses kostenlose Personal ausgenutzt wird.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Der Vorgesetze hat sich in vom normalen Mitarbeiter in diese Rolle drängen lassen und scheint damit überfordert. Es wird von ihm erwartet, dass die Mitarbeiter/innen über die Arbeitszeit hinaus arbeiten. Weiterhin delegiert er Aufgaben, die die Mitarbeiter in schwierige Situationen bringen. Unverantwortlich.
Die Spiele Max AG (Spielemax) mit Firmensitz in Berlin betreibt eine deutschlandweite Filialkette an Geschäften, die insbesondere Spielzeuge für Kinder und Babyartikel anbieten. Im Sortiment Spielzeuge finden sich u.a. Lego, Playmobil, Spiele und Puzzle, Kleinkind-Spielzeug, Multimedia und Musik sowie Basteln und Schreiben. Aber auch Modeartikel und Bücher werden den Kunden angeboten. Das Warensortiment umfasst insgesamt 30.000 verschiedene Artikel. Der Arbeitgeber Spielemax beschäftigt in 50 Filialen und in 12 Bundesländern etwa 600 Fachverkäufer. Unter den Jobangeboten finden sich bei Spielemax Jobs u.a. als Fachverkäufer, Lagerist, Filialleiter, Kassierer und Einkäufer. Das Gehalt fällt entsprechend des ausgeübten Berufs bei Spielemax aus. Zur Konkurrenz zählt z.B. die myToys.de GmbH oder der Spielzeuganbieter Toys "R" Us.
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Betriebliches Vorschlagswesen, Betriebsrat, Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbeteiligung angeboten.
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