R.S.B. Schmitz Bergen | Koblenz | Steuer-und Finanzverwaltung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Vorgesetzten sind fair und fachlich kompetent, sie fordern zwar viel, gute Arbeit und Einsatz, unterstützen uns jedoch in jeglicher Beziehung (ob fachlich oder auch privat). Es wird zwar viel verlangt, aber dies macht unseren Arbeitsplatz sicher, da die Mandanten zufrieden sind und damit wir alle auch. Unser Büro ist wie eine Familie, die Mitarbeiter ,die die Philosophie des Unternehmens verstanden haben, stehen 100-prozentig hinter der Gesellschaft und vertrauen auf die Führungsebens.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	hilfreich

Gesamtbewertung 4.1 / 5.0

Ich bin mit der Arbeit und dem ganzen Umfeld sehr zufrieden. Ich bin froh diesen Arbeitgeber gefunden zu haben. Die RSB ist nicht nur ein Büro / Arbeitgeber, die RSB hat etwas wie Familie für mich. Man erweitert seinen fachlichen Horizont, hat interessante Aufgaben, kann sich weiterbilden - vom Steuerfachangestellten zum Steuerberater, Fortbildung wird immer gefördert, alle haben immer ein offenes Ohr. Es ist richtig, dass wir viel Arbeit haben und auch manchmal überlastet sind, aber wir sind dennoch glücklich und kommen immer wieder gerne zur Arbeit. Es ist nur jedem zu empfehlen, die RSB als Arbeitgeber zu haben.

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	17-18 Uhr
Pausenzeit:	60 Minuten		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	möglich
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	wird bezahlt		Weihnachtsgeld:	erfolgsabhängig

Weitere Informationen zum Arbeitgeber R.S.B. Schmitz Bergen GmbH

RSB Schmitz Bergen Dach ist eine Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Koblenz. Vertretungsberechtigte Geschäftsführer sind Steuerberater Rolf Schmitz, Steuerberaterin Andrea Siry-Schmitz, Steuerberater Dirk Bergen und Rechtsanwalt / Steuerberater Marc Dach (Stand 2017).

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Kommentare

Be
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Hier hat sich die Geschäftsführung wohl selbst gut bewertet, was aber leider nicht den Tatsachen entspricht.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.