Pit-Stop Auto Service GmbH

11 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

3.0 Gesamtbewertung
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Chefs Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  Pit-Stop Auto Service Kollegenbewertung
  Pit-Stop Auto Service Chefbewertung
  Pit-Stop Auto Service Aufgabenbewertung
  Pit-Stop Auto Service Gehaltsbewertung
  Pit-Stop Auto Service Karrierebewertung
27%
5.0
9%
4.0
18%
3.0
9%
2.0
9%
1.0
27%
0.0
Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
47 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Berlin
1
Flagge  
Abteilungsübergreifend
04/2013
1. Bewertung, 1/5 Punkten 
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Zusammenfassend kann man sagen, wer in der KFZ-Branche Spaß an der Arbeit haben will und auf dem aktuellen Stand der Technik sein möchte sowie sich in ein Unternehmen einbringen möchte, sollte diesen Arbeitgeber nicht als erstrebenswert ansehen. Wer allerdings nur einen monatlichen Geldgeber braucht und bereit ist in 28 Berliner Filialen umher zu springen, der kann diesen Arbeitgeber wählen. Für Meister und Führungskräfte wäre dieser Arbeitgeber empfehlenswert, wenn in diesem Bezirk Eigeninitiative und Entscheidungsfreiheit ausreichend genug erwünscht und gefragt wären. mehr lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, 7 Jahr(en) Firmenzugehörigkeit, 30 Jahr(en) Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, loyal, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Ausfüllende Beschäftigung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie die vollständige Arbeitgeberbewertung mit einem Mausklick auf den obigen Link.


› Eberswalde
2
Flagge  
Filialleitung
07/2009
2. Bewertung, 0/5 Punkten 
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Ich empfehle diesen Arbeitgeber zu meiden. Die Arbeitsverträge sind in der Regel auf 2 Jahre befristet. Die hohe Fluktuation in diesem Unternehmen deutet auf Führungsmängel seitens der Gesamtgeschäftsleitung hin. mehr lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer leitenden Position, einem Gehalt von 2.625 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Interessante Aufgaben. Angemessener Lohn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie die vollständige Arbeitgeberbewertung mit einem Mausklick auf den obigen Link.

› Maintal
3
Flagge  
Filial- / Abteilungsleitung
02/2011
3. Bewertung, 0/5 Punkten 
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Dieser Arbeitgeber ist sowohl für Mechaniker, wie auch für Meister, in keiner Weise zu empfehlen. In der Unternehmensvorstellung wurde ich nicht über die verlangten Anwesenheitszeiten aufgeklärt, welche Zusatzdienste zu leisten sind, und wovon die "Bonus-Zahlungen" auf das Fixum abhängen. mehr lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer leitenden Position, dem Beruf Filial- / Abteilungsleitung, 1 Jahr(en) Firmenzugehörigkeit, 20 Jahr(en) Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.375 EUR, den Eigenschaften wie harmonieorientiert, antiautoritär, loyal, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausreichender Zusammenhalt. Akzeptable Tätigkeit. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie die vollständige Arbeitgeberbewertung mit einem Mausklick auf den obigen Link.

› Berlin
4
Flagge  
Abteilungsübergreifend
06/2011
4. Bewertung, 3/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einer gehobenen Position, 5 Jahr(en) Firmenzugehörigkeit, 30 Jahr(en) Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Ausfüllende Beschäftigung. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen und sich eine Bewerbung durchaus auszahlen kann. mehr »

› Berlin
5
Flagge  
Abteilungsübergreifend
05/2011
5. Bewertung, 3/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Mechatronik, 10 Jahr(en) Firmenzugehörigkeit, 15 Jahr(en) Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, freizeitorientiert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen und sich eine Bewerbung durchaus auszahlen kann. mehr »

› Berlin
6
Flagge  
Werkstatt
09/2010
6. Bewertung, 2/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.250 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Ausgezeichnete Tätigkeit. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »

› Hanau
7
Flagge  
Werkstatt
04/2010
7. Bewertung, 0/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einem Angestelltenverhältnis in dem Unternehmen, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Hildesheim
8
Flagge  
Werkstatt
02/2016
8. Bewertung, 5/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einem Angestelltenverhältnis in dem Unternehmen, 0 Jahr(en) Firmenzugehörigkeit, 1 Jahr(en) Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet, so dass sich eine Bewerbung unbedingt anbietet.

› Eschweiler
9
Flagge  
Werkstatt
12/2015
9. Bewertung, 5/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, 0 Jahr(en) Firmenzugehörigkeit, 9 Jahr(en) Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet, so dass sich eine Bewerbung unbedingt anbietet.

› Offenbach am Main
10
Flagge  
Mechatronik
12/2015
10. Bewertung, 5/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Mechatronik, den Eigenschaften wie karriereorientiert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet, so dass sich eine Bewerbung unbedingt anbietet.

› München
11
Flagge  
Abteilungsübergreifend
11/2011
11. Bewertung, 4/5 Punkten 
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Der Arbeitnehmer mit einem Angestelltenverhältnis in dem Unternehmen, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Interessante Aufgaben. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt, in dem man sich als Arbeitnehmer entfalten kann.



BEOBACHTEN BEWERTEN

Erfahrungen KollegenErfahrungsbericht zu den Mitarbeitern

Ich beziehe mich als ehem. "Filialleiter" ausdrücklich auf die Beziehung zu den mir Vorgesetzten. Die "Schrauber" bekamen den (gefühlt) 100. "Chef" vorgesetzt, arbeiteten aber weitgehend für sich. Ansonsten sind die Mitarbeiter aufgrund ihres geringen Verdiensts bemitleidenswert.

Erfahrungen ChefsErfahrungsbericht zu den Vorgesetzten

Man ist als NL-Leiter die Reibfläche von allen. Die Mechaniker wollen etwas, wenn die Umsätze (und ihre Anteile) nicht hoch genug sind. Stimmen deine "Zahlen" nicht, kommt ein Coach und "brieft" bzw. "coacht" dich. Stimmen zwar die Zahlen, aber z.B. durch zu viele Reifenverkäufe (niedrige Gewinnspanne), bekommst du ein "Fahrwerkskurs". Man wird in Psychologie geschult, wie man Kunden ansprechen soll. Die Vorgestzten sollen vor allem das Team vor Ort einschwören, um der Zielerreichung in die Hände zu spielen.

Erfahrungen AufgabenErfahrungsbericht zu den Aufgaben

Die Aufgaben können in den meisten Fällen durch sehr viel Eigeninitiative der Mitarbeiter erledigt werden. Allerdings sollten mehr Schulungen zum Stand der Technik erfolgen und die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel verbessert werden. Gilt auch für Spezialwerkzeuge im Fahrwerks- und Motorenbereich.


Unternehmensprofil

Eberswalde 
Stadtgebiet 
http://www.pit-stop.de

Automobilindustrie
keine Information 
keine Information
1.000 Mitarbeiter
keine Information 
keine Information



Die Pit-Stop Auto Service GmbH mit Sitz im hessischen Heusenstamm ist eine 100%-ige Tochter der luxemburgischen Fondsgesellschaft BluO SICAV-SIF. Ihre erste Filiale eröffnete die Werkstattkette 1971 in Berlin – heute verfügt sie mit mehr als 400 Werkstätten und 1.600 Mitarbeitern über das zweitdichteste Servicenetz in Deutschland mit mehr als 1 Millionen Kunden. Das Serviceangebot umfasst Wartung, Reparatur und Austausch von Auspuffsystemen, Bremsen, Reifen, Stoßdämpfern und Batterien der Fahrzeuge.

Firmenprofil anzeigen

Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebsrat, Flexible Pausenzeiten und Praktikumsplätze angeboten.
AusbildungsplätzeBetriebsratFlexible PausenzeitenPraktikumsplätze


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Abteilung
Stadt

NOTE
 


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Firmenzugehörigkeit
Berufserfahrung ca.

Jahre
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