PHD Frankfurt GmbH
2 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
3.2
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Frankfurt am Main
1
Mediaplanung
04/2010
Allgemein ist die Firma bedingt empfehlenswert - je nachdem, auf welcher Stelle in welchem Team man landet, kann man Glück oder Pech haben. Wie interessant, lehrreich und abwechslungsreich das Aufgabengebiet ist, hängt oft vom zu betreuenden Kunden und dem darauf arbeitenden Vorgesetzten ab. Das Positivste ist wirklich die gute Stimmung der Kollegen untereinander.
Die oberste Führung ist von sich selbst zu sehr überzeugt und hat so teilweise den Blick für die Realität verloren. Intern angebotene Fortbildungsmöglichkeiten sind inhaltlich oft unbrauchbar, um die Teilnahme an einem externen (kostenpflichtigen) Angebot muss man oft kämpfen.
Firmenfeste gibt es 1-2mal im Jahr. Es gab 2009 eine Kündigungswelle (die allerdings nicht das internationale Team betraf).
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Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Die Kollegen auf Nicht-Führungsebene haben im Großen und Ganzen alle ein sehr gutes Verhältnis zueinander. Deutliche Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Aufgabenspektrum, Abwechslungsreichtum, Eigenverantwortung variieren sehr von Team zu Team und sind auch von den zu betreuenden Kunden abhängig. Förderliche Berufslaufbahn. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
2
Mediaplanung
08/2012
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Mediaplanung, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, diszipliniert, tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Angenehme Zusammenarbeit. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Kollegen auf Nicht-Führungsebene haben im Großen und Ganzen alle ein sehr gutes Verhältnis zueinander. Das schließt auch einige Gruppenleiter mit ein. Man kann sich auf gegenseitige Unterstützung bei Problemen verlassen. Zwar gibt es vereinzelt Kollegen, die sich für etwas Besseres halten, aber generell muss man das Betriebsklima als angenehm und partnerschaftlich bewerten.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Deutliche Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Übergeordnet kann man die Führungskräfte als fachlich sehr kompetent und dagegen als sozial weniger kompetent beschreiben. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen niemals eingebunden, Kommunikation von oben nach unten findet wenig und nur sehr gezwungen statt. Für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter wird kaum Verständnis aufgebracht, in den jährlichen Mitarbeiter-Gesprächen wird zwar alles Mögliche zugesagt, aber nicht immer eingehalten.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Aufgabenspektrum, Abwechslungsreichtum, Eigenverantwortung variieren sehr von Team zu Team und sind auch von den zu betreuenden Kunden abhängig. Allgemein haben die Führungskräfte die Tendenz, interessantere und anspruchsvollere Aufgaben lieber selbst zu übernehmen. Arbeitsprozesse sind oft zeitaufwendig aufgrund überflüssiger interner Vorgaben zur Doppel- und Dreifacharbeit. Sehr negativ zu bewerten ist das Großraumbüro - zu klein, unaufgeräumt und extrem laut (ständiges Telefonieren von 20 Mitarbeitern, Straßenlärm von der großen Kreuzung unter dem Fenster), graue Inneneinrichtung wie in einer Behörde.