Linamar Antriebstechnik | Crimmitschau | Metallfacharbeit/Schmiede

Arbeitgeberbewertung

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Standort
Abteilung
Datum
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Standort
Abteilung
Datum
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Crimmitschau
k.A.
15.03.2013
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston:  Teamarbeit:  Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung:  Zusammenhalt:  Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima:  Spaßfaktor:  Kommunikation: locker

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:  Fairness:  Führungsstil: kooperativ
Familienorient.:  Anerkennung:  Entlassungen: selten
Verständnis:  Klare Anweisung:  MA-Gespräche: hilfreich

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung:  Arbeitsumfeld:  Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel:  Eigenverantw.:  Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll:  Lehrreich:  Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 4.0 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 30 Minuten Urlaubstage: 24-26 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: ja Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Linamar Antriebstechnik

Die Linamar Antriebstechnik GmbH & Co. KG ist Partner für die Automobilindustrie und für die Industrie im Bereich Antriebstechnik. Das Unternehmen wurde im Juni 2003 in die LINAMAR Gruppe integriert. Im Geschäftsjahr 2008 hat Linamar Antriebstechnik einen Umsatz von ca. 51 Mio. EUR erzielt. Die Mitarbeiteranzahl beläuft sich auf ca. 450 Personen, darunter befinden sich 20 Auszubildende.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Yuppi-[...]
Metallfacharbeit/Schmiede
k.A.
k.A.
5 Jahre
20 Jahre
selbstbewusst, karriereorientiert, tüchtig


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Kommentare

Untbr
Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass eine solche Einstellung zur Arbeit wie tüchtig und karriereorientiert immer hilfreich ist, um generell besser mit dem Job klar zu kommen. Weil man dann viel flexibler und anpassungsfähiger auf die Gegebenheiten am Arbeitsplatz reagieren kann, man hat ja schließlich ein genaues Ziel vor Augen, dass man unter allen Umständen erreichen will. Arbeitgeber sollten solche Einstellungen grundsätzlich fördern, weil am Ende des Tages haben alle Seiten etwas davon.