Ein Job bei Lidl

In diesem Bericht über die Lidl Dienstleistung GmbH erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Job, Lidl Stellenangebote, Lidl Ausbildung.

Lidl Dienstleistung GmbH

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

Unternehmensportrait

Lidl ist einer der größten Lebensmittel-Discounter in Deutschland und Europa. Deutschlandweit existieren rund 3.300 Filialen, während sich auf dem gesamten europäischen Kontinent in über 20 Ländern ca. 6.000 Filialen befinden. Damit verfügt Lidl über das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten in Europa. Lidl wurde in den 30er Jahren als Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung gegründet und ist heute Teil der Schwarz-Gruppe, die ihren Hauptsitz in Neckarsulm hat. Das Kernsortiment des Discounters bilden Lebensmittel, wobei Kunden in deutschen Filialen, die alle nach dem gleichen Schema aufgebaut sind, aus über 2.000 Artikeln wählen können. Damit ist Lidl für einen Discounter untypisch breit aufgestellt, zumal der große Konkurrent Aldi nur 700 Lebensmittel-Artikel führt. 2011/12 erzielte Lidl einen Umsatz von 38,3 Milliarden Euro, bei einem Gewinn von 788 Millionen Euro. Die Personalkosten für die fast 97.000 Mitarbeiter belaufen sich auf rund 6 Prozent des Gesamtumsatzes.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Nach eigener Aussage liegt Lidl die persönliche und berufliche Entwicklung bzw. Ausbildung seiner Mitarbeiter sehr am Herzen, wobei sich das auch durch die große Zufriedenheit und Verbundenheit der Angestellten mit dem Unternehmen in einer unabhängig durchgeführten Mitarbeiterbefragung bestätigt wurde. Das Image von Lidl als Arbeitgeber war vor wenigen Jahren noch deutlich schlechter, als es aktuell der Fall ist. Das geht auch aus der Mitarbeiterbeurteilung hervor. Der Großteil der Angestellten bescheinigt dem Discounter ein gutes, angenehmes Arbeitsklima, was vor allem netten Kollegen zu verdanken ist. Aber auch was das Thema Gehalt und Bezahlung angeht, schneidet Lidl bei den Umfragen sehr ordentlich ab. Das Gehalt bei Lidl wird als gut beschrieben, der Lohn wird pünktlich ausgezahlt, Überstunden werden bezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und für Mitarbeiter gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten – vorausgesetzt man ist fleißig und stark bemüht. Hierbei ist das Management stark daran interessiert, neu zu besetzende Positionen im Unternehmen mit Mitarbeitern aus der eigenen Reihe zu bekleiden. Auch das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld sowie der Kundenkontakt wird lobend erwähnt. Alles wichtige Parameter, damit der Job bei Lidl Spaß macht. Doch natürlich gibt es auch Kritik. Allen voran die mitunter harte, körperlich anstrengende Arbeit wird aufgeführt – wobei das natürlich von der jeweiligen Position bzw. Job abhängt. Zudem gehören Überstunden nahezu zum Alltag, egal ob man nun in einer Filiale vor Ort arbeitet oder extern für den Konzern tätig ist. Das schlägt sich natürlich negativ auf das Work-Life-Balance aus. Lidl selbst erklärt in seinen Verhaltensgrundsätzen für Mitarbeiter, dass die Arbeitszeit- und Rahmenbedingungen so gestaltet werden, dass es den Mitarbeitern weitestgehend möglich ist, Beruf, Familie und Freizeit zu vereinbaren. Das deckt sich mit den Mitarbeiterangaben aber nicht 100%ig.

Aufgaben

Wie jedes andere Unternehmen bietet auch Lidl eine großes Angebot an Jobs aus den verschiedensten Bereichen. Neben Jobs in der Logistik und im Verkauf sowie in der Hauptverwaltung in Neckarsulm bestehen auch Einstiegsmöglichkeiten für Schüler und Hochschulabsolventen. Hierfür bietet der Lebensmittel-Discounter Trainee-Programme, Ausbildungen, Ausfilfe-Tätigkeiten, Duales Studium und Praktika. Die Aufgaben und der Arbeitsalltag werden von den Mitarbeitern in den Umfragen als abwechslungsreich beschrieben, wobei die Arbeit aber in der Regel vorgegeben wird. Hier muss aber generell die verschiedenen Tätigkeiten und Aufgabengebiete in den unterschiedlichen Jobs berücksichtigt werden. Neue Mitarbeiter werden in die jeweiligen Aufgaben, Tätigkeiten und Funktionen möglichst intensiv eingearbeitet, wobei es auch regelmäßig Beurteilungsgespräche gibt, in denen die Leistung, Verhalten und Entwicklung im Unternehmen gemeinsam mit dem Vorgesetzten analysiert werden.

Entlohnung

Anhand der Umfragen lässt sich festhalten, dass Lidl generell ein faires, angemessenes Gehalt bietet. Nach eigener Aussage werden alle Lidl Mitarbeiter überdurchschnittlich bzw. übertariflich bezahlt und es wird ein Stundenlohn von mindestens 10,50 Euro, egal in welchem Bereich gearbeitet wird, garantiert. Wie hoch das Gehalt ausfällt, hängt natürlich von der Qualifikation und Abschluss, Berufserfahrung und natürlich auch von der jeweiligen Stelle bzw. Posten ab. Wie aus Arbeitgeberbewertungsportalen in Erfahrung gebracht werden konnte, liegt das Einstiegsgehalt für Verkaufsleiter im ersten Jahr bei 63.000 Euro, Filialleiter kommen auf 30.000 bis 35.000 Euro Brutto. Mitarbeiter mit Jobs aus den Führungsetagen erhalten durchaus eine gute Bezahlung, die in etwa auf dem Niveau von Hauptkonkurrent Aldi liegt. Auch alle Auszubildenden erhalten bei Lidl eine übertarifliche Vergütung. So gibt es beispielsweise für Auszubildende im Verkauf 850 Euro im ersten bzw. 950 Euro im zweiten und 1.100 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Im Lager und im Büro geht es angefangen von 750 Euro über 850 Euro bis hin zu 1.000 Euro. Neben dem Fix-Gehalt zahlt Lidl seinen Angestellten zudem noch Überstunden sowie verschiedene sozialen Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und die tarifliche Altersvorsorge. In den Filialen wird durch die elektronische Zeiterfassung die genaue Arbeitszeit erfasst.

Karriere | Aufstiegschancen

Lidl bietet viele Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere. Mit dem entsprechenden Engagement stehen Mitarbeitern alle Türen offen. Verkäufer können sich mit dem richtigen Einsatz und Fleiß zum stellvertretenden Filialleiter hocharbeiten und somit den Grundstein für ein lukrativeres Gehalt legen. Aber auch Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung beispielsweise zum Handelsfachwirt werden geboten. Wer eine höhere Laufbahn bei Lidl einschlagen will, findet im Dualem Studium bzw. Trainee-Programm die ideale Lösung. Voraussetzung hierfür sind Abitur bzw. Hochschulabschluss. Wer die Aufstiegschancen bei Lidl nutzen und die Karriereleiter hochklettern will, muss aber wichtige Eigenschaften wie Engagement, Einsatz, Flexibilität und hohe Belastbarkeit sein Eigen nennen. Doch da Lidl nach eigener Aussage sehr darauf achtet, freie bzw. neue (Führungs-) Positionen mit Mitarbeitern aus dem Unternehmen zu besetzen, sind die Erfolgschancen als gut zu beschreiben. Zudem ist der Lebensmittel-Einzelhandel eine Branche mit Zukunft und Lidl befindet sich seit vielen Jahren auf einem gesunden Expansionskurs. Dabei besteht auch die Möglichkeit, im Ausland Erfahrungen zu sammeln oder sich direkt für eine dauerhafte Beschäftigung zu entscheiden und da der Lebensmittel-Discounter in über 20 Ländern in Europa aktiv ist, sind auch hier die Auswahl und Erfolgsaussichten für eine Karriere bei Lidl durchaus groß. Die guten Karriere- und Aufstiegschancen werden auch von den Mitarbeitern in den Umfragen bestätigt, wobei aber kein Zuckerschlecken erwartet werden darf. Die Anforderungen sind hoch und eine 60 Stunden-Arbeitswoche sowie Wochenendarbeit können auch mal dazu gehören.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

Wer sich bei Lidl für einen Job bewerben will, findet auf der Homepage des Unternehmens eine firmeneigenes Jobportal. Hier werden offene Stellen, Jobs sowie andere Stellenangebote für Ausbildungen, Aushilfen, Praktika usw. angeboten. Die Bewerbung sollte wenn möglich online über vorgefertigte Bewerbungsformulare erfolgen. Alternativ ist auch eine Bewerbung via E-Mail oder postalisch möglich, doch die Online-Variante wird bevorzugt. Was die Jobs und Stellenangebote angeht, wird deutschlandweit eine große Auswahl geboten. Die ausgeschrieben Jobs werden seitens Lidl in die Bereiche Betrieb, Bilanzen, Callcenter, Facility Management, diverse Filialmitarbeiter, Führungskraft, IT, Immobilien, Personal, Recht, Vertrieb sowie Ausbildungen, Praktikum, Duales Studium und Trainee untergliedert. Folgende Ausbildungen werden angeboten: Mediengestalter Digital und Print, Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann, Fachinformatiker, Fachlagerist, Verkäufer bzw. Verkäuferin, Bürokaufmann, Kaufmann im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik und Abiturientenprogramm. Im Dualem Studium stehen die Fachrichtungen Warenwirtschaft und Logistik sowie Handel / Konsumgüterhandel zur Auswahl und bieten große Entwicklungsmöglichkeiten. Ziel ist es, eine Position eines Verkaufsleiters zu bekleiden. Hochschulabsolventen können sich dagegen für einen Trainee-Programm entscheiden.

Gesamtwertung

Als einer der größten Lebensmittel-Discounter in Deutschland zählt Lidl durchaus zu den attraktiven Arbeitgebern, der zugleich einen sicheren Arbeitsplatz in Aussicht stellt und darüber hinaus auch viele berufliche Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere bzw. Aufstiegschancen – auch im Ausland – bietet. Auffallend waren die durchaus vielen positiven Bewertungen bezüglich des Arbeitsklimas auf diversen Arbeitgeberbewertungsportalen, die aufzeigen, dass sich das angekratzte Image von Lidl gebessert hat. Zwar stellt der Konzern an seine Mitarbeiter durchaus hohe Ansprüche und es muss viel und hart gearbeitet werden, doch dafür winkt ein überdurchschnittliches bzw. übertarifliches Gehalt – egal in welchem Bereich man einen Job bekommt.

Lidl ist dabei besonders für junge Nachwuchskräfte interessant. Es werden viele Ausbildungen sowie Duales Studium und Traineeprogramme geboten oder man kann ein Praktikum absolvieren, um tiefere Einblicke von Lidl als Arbeitgeber zu bekommen. Und da Lidl in allen Bereichen permanent auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist, sind die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung durchaus gut.

Fazit: empfehlenswert 70%

Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.