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Unternehmensprofil

Die Firma Kraftverkehr Nagel mit Sitz im nordrhein-westfälischen Versmold ist die deutsche Zentralverwaltung der europaweit tätigen Nagel-Group, dem Spezialisten für temperaturgeführte Lebensmittellogistik. Die Zentralverwaltung unterstützt die autark agierenden Profit Center des Konzerns in 16 Ländern Europas. An der Spitze der Nagel-Group steht die Nagel Logistik-Holding als Konzernmutter. In Deutschland werden insgesamt 27 Niederlassungen im Rahmen des Foodlogistik-Netzwerks betrieben, europaweit sind es mehr als 100 vernetzte Standorte. Während Nagel Suisse die 2011 gegründete Länderrepräsentanz der Nagel-Group in der Schweiz ist, ist Nagel Austria der Spezialist für temperaturgeführte Lebensmitteltransporte in Österreich. Seit 2002 bietet Nagel Polska seine Transport- und Warehouse-Lösungen auch in Osteuropa über seine Niederlassungen in Komorniki, Błonie, Gliwice, Gdańsk, Wrocław und Lublin an. Neben den Ländergesellschaften existieren noch weitere Tochterunternehmen Schulze Logistik, Sengelmann, STG & Nagel, Transthermos, Whiteland und Eurocool Nagel.

Die Geschäftstätigkeit der familiengeführten Unternehmensgruppe unterteilt sich in die drei Geschäftsfelder LTL-Network (Stückgut und Teilladungen), FTL-Power (Komplettladungen) und Kontraktlogistik (Lagerlogistik und Value Added Services). Innerhalb dieser Geschäftsfelder werden die einzelnen Dienstleistungen in fünf anforderungsspezifischen Temperaturbereichen von Tiefkühl bis hin zu Trocken erbracht. Als Arbeitgeber beschäftigt die Nagel-Group knapp 11.000 Mitarbeiter. Etwa 38 Prozent davon sind Angestellte, 56 Prozent gewerbliche Arbeitnehmer und 6 Prozent sind Auszubildende. Im Geschäftsjahr 2015 erwirtschafteten zusammen sie einen Konzernumsatz in Höhe von 1,6 Milliarden Euro. Davon wurden 64 Prozent in Deutschland umgesetzt, die restlichen Umsatzerlöse stammen aus den anderen europäischen Ländern, in denen die Unternehmensgruppe aktiv ist. Der in diesem Geschäftsjahr erfolgte Anstieg des Personalaufwands um fast drei Prozent und der Personalaufwandsquote von 23,2 Prozent auf 24,0 Prozent im Vergleich zum Vorjahr ist vor allem einer unterjährig vollzogenen Tariferhöhung geschuldet.

Die Förderung der Angestellten erfolgt im Rahmen eines umfassenden Weiterbildungssystems, ergänzt durch zielgruppenbezogene Entwicklungsprogramme. Junge Mitarbeiter werden durch ein Junior Management Programm auf spätere Managementaufgaben vorbereitet. Weibliche Mitarbeiter werden durch ein spezielles Mentoring Programm (Cross Mentoring) gefördert, um sie bei der Übernahme von Führungsaufgaben zu unterstützen. Im Bereich der Ausbildung von Nachwuchskräften hat die Nagel-Group bereits diverse Auszeichnungen in- und ausländischer Niederlassungen als Ausbildungsbetrieb bis hin zu Auszeichnungen für herausragende Leistungen erhalten. Aufgrund der zunehmenden Verknappung von Berufskraftfahrern in Deutschland hat die Nagel-Group ein eigenes Ausbildungskonzept zur Ausbildung von Berufskraftfahrern entworfen. Die durchschnittliche Ausbildungsquote beträgt grundsätzlich etwa sechs Prozent, die Übernahmequote wird nach eigenen Angaben des Unternehmens als hoch beschrieben.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit und Urlaubsgeld angeboten.

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Angebot an Fortbildungen, optimales Arbeitsumfeld, herausfordernde Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, zahlreiche Karriere-Perspektiven, Personalentwicklungskonzepte, nachhaltige Kompetenzentwicklung, betriebseigenes Schulungszentrum, Wertschätzung geleisteter Arbeit, um nur einige zu benennen.

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Nachrichten zu Kraftverkehr Nagel

Nagel-Group startet mit veränderter Unternehmensstruktur ins neue Jahr
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