KPMG | Düsseldorf | Advisory

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Der Mitarbeiter ist Ressource, nicht mehr und nicht weniger. Wie bei jedem Arbeitsmittel wird hier gemanaged: Kosten möglichst niedrig, Reparaturen in Form von persönlichen Gesprächen oder Schulungen, ansonsten Austausch. Die Persönlichkeit interessiert i.d.R. nicht. Kritik wird regelmäßig vordergründig erwünscht, aber nicht gewollt bzw. sanktioniert.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.3 / 5.0

Das Problem ist, dass die KPMG Karriere so ausgelegt ist, dass möglichst viele von alleine (also ohne Abfindung) gehen, bevor sie Manager werden, da ja nicht jeder Manager / Partner werden kann. Dies geschieht durch eine sehr moderate bis negative (wenn man die Inflation berücksichtigt) Gehaltsentwicklung. Auch der versprochene Bonus erreicht selten ein volles Monatsgehalt. Hinzu kommt die fachliche Exzellenz, welche einem nach 3 Jahren eine Vielzahl von Jobangeboten mit bis zu 100% Gehaltssteigerung einbringt. Dadurch gehen leider zu oft die Guten, was sich im Management wiederspiegelt.

Arbeitszeit:	> 50 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	19-20 Uhr
Gleitzeit:	ja		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	erfolgsabhängig

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