Ferrero Deutschland GmbH

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Unternehmensprofil

Das italienische Familienunternehmen Ferrero gehört u.a. neben Lindt, Perfetti Van Melle, Hershey und Storck zu den international größten Süßwarenherstellern von Pralinen, Schokoriegeln, Brotaufstrichen, Erfrischungsbonbons und gekühlten Milch-Snacks. Es ist in weltweit 53 Ländern mit eigenen Niederlassungen vertreten und verkauft seine Produkte in 160 Länder. In Deutschland ist der Süßigkeitenproduzent mit 28 starken Marken vertreten, darunter mit den bekanntesten Produkten wie Mon Chéri, Kinder Überraschung, Kinder Bueno, Kinder Schokolade, Nutella, Milch-Schnitte, Raffaello, Duplo, Yogurette, Rocher und Tic Tac. Die Anzahl der in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter schwankt saisonal bedingt zwischen 3.600 und 4.000. Das sind fast zehn Prozent aller in Deutschland in der Süßwarenindustrie angestellten Arbeitnehmer. Insbesondere während der Oster- oder Weihnachtsproduktion kommen jedoch noch einmal mehrere tausend Saisonkräfte hinzu. Mit einem Umsatz von etwa anderthalb Milliarden Euro ist Deutschland für den Konzern der wichtigste Markt außerhalb Italiens. Die deutsche Verwaltung hat ihren Hauptsitz in der Mainmetropole Frankfurt, von wo aus die Bereiche Marketing, Vertrieb und Management Services gesteuert werden. Im 105 Kilometer entfernten Stadtallendorf (Hessen) hingegen befindet sich auf einer Fläche von 520.000 qm das weltweit größte Produktionswerk für Süßigkeiten.

Als Arbeitgeber bietet Ferrero neben Stellenangeboten für Berufseinsteiger und Professionals auch Praktikums- und Ausbildungsplätze. Bewerber um einen Ausbildungsplatz sollten sich in der Zeit zwischen Juli bis Mitte September, Trainees und Praktikanten für den Bereich Marketing im Frühjahr und im Herbst rechtzeitig bewerben. Die Auswahlverfahren finden etwa drei bis fünf Monate vor dem Starttermin statt. Die Bewerbung erfolgt in der Regel direkt über das Online-Karriere Portal des Arbeitgebers. Um das Online-Formular vollständig auszufüllen, wird eine Zeitdauer von 15 Minuten veranschlagt. Das Anschreiben mit Gehaltsvorstellungen, der Lebenslauf und etwaige Arbeits- bzw. Abschlusszeugnisse können als Anhang hochgeladen werden. Es folgt anschließend die Sichtung der Unterlagen durch die Personalabteilung, bevor etwa vier Wochen später im Idealfall eine Einladung zum Auswahlverfahren kommt. Dieses Auswahlverfahren besteht in der Regel aus zwei nacheinander folgenden Vorstellungsgesprächen inkl. Case Studies, in denen zunächst ein HR-Mitarbeiter mit einem Mitarbeiter des Fachbereichs das Bewerber-Interview führen, und im zweiten Interview dann ein Vorgesetzter des Fachbereichs hinzu kommt. Bei positivem Entscheid folgt zuletzt eine Benachrichtigung via Telefon und die Einladung zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie herausfordernde Projekte, attraktive Aufgabenfelder, umfangreiche Aus- & Weiterbildungen, Englisch- & Italienisch-Sprachkurse, Talent Development Programm, um nur einige zu benennen.

	Das Unternehmen wurde von seinen Mitarbeitern zum Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
Dieses Gütesiegel erhalten Arbeitgeber, die mehrfach mit Gut oder Sehr gut bewertet wurden.

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• Nestle
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