Euro RSCG ABC
5 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
3.1
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
52 Stunden
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
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2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Hamburg
1
Beratung
07/2012
Wer nach einer langfristigen Jobperspektive in der Kommunikationsbranche sucht, ist bei der Euro RSCG ABC Hamburg falsch. Das Beratungspersonal verlässt die Agentur meist schon nach kurzer Zeit - und das hat seine Gründe. Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene gestaltet sich schwierig, die Arbeitsbelastung ist hoch, die Bezahlung schlecht.
Positiv zu betonen sind die interessanten Aufgaben, das hohe Fachwissen der Führungskräfte und die tollen Kollegen. Auch gibt es Ansätze zur Stärkung des Betriebsklimas. Diese können die beschriebenen strukturellen Mängel jedoch nicht aufwiegen. Ich empfehle darüber hinaus jedem neuen Mitarbeiter, sich rechtzeitig mit den Themen Arbeitszeugnis zu befassen. Mein Fazit: Nicht zu empfehlen.
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Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, dem Beruf Marketingkommunikation, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 3 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, die Zusammenarbeit professionell. Höflichkeit, Respekt und Fairness müssen dringend an Bedeutung gewinnen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und spannend. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Hamburg
2
Public Relations
11/2006
Warum eigentlich nicht bei Euro RSCG ABC arbeiten? Wie gesagt, die Branche an sich finde ich echt klasse, daher konnten die mir zugeteilten Aufgaben von Zeit zu Zeit auch mal sehr interessant sein. Und vor allem die Kollegen sind echt klasse. Einziger Wermutstropfen ist da die bereits genannte Problematik. Da konnte es hin und wieder schon mal vorkommen, dass man sich morgens aus dem Bett quälen musste, weshalb es letztendlich doch nicht mein Traumjob war. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Das Team bei Euro RSCG ABC ist auf jeden Fall sehr nett. Hier liegt der Knackpunkt. Was ich an Aufgaben zugeteilt bekam, kann mich eigentlich nicht wirklich zufrieden stellen. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Hamburg
3
Beratung
07/2012
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Marketingkommunikation, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 2 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, diszipliniert, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Ausfüllende Beschäftigung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
› Hamburg
4
Abteilungsübergreifend
03/2011
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Angenehme Zusammenarbeit. Zufriedenstellende Personalarbeit. Interessante Aufgaben. Hohe Bezahlung. Förderliche Berufslaufbahn. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt.
› Hamburg
5
Abteilungsübergreifend
01/2011
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Zufriedenstellende Personalarbeit. Ausfüllende Beschäftigung. Gute Zukunftsaussichten. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, die Zusammenarbeit professionell. Durch die häufigen Personalwechsel ist es aber unmöglich, sich als Team längerfristig einzuspielen. Dies und weitere Umstände (siehe "Vorgesetzte") belasten das Arbeistklima leider.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Höflichkeit, Respekt und Fairness müssen dringend an Bedeutung gewinnen. Konflikte werden zu selten offen, ehrlich und sachlich behandelt. Mitarbeiter sollten bei wichtigen Entscheidungen mehr miteinbezogen werden. Beispiel: Werden neue Teammitglieder gesucht, erfährt man das schneller durch eigene Recherchen im Internet als durch die Vorgesetzten. Die Erwartungen an Arbeitseinsatz und Effizienz sind teils zu hoch. Gerade jüngere Kollegen kommen hier schnell an ihre Grenzen.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und spannend. Meist werden Aufgaben innerhalb der jeweiligen Teams bearbeitet, teils gibt es teamübergreifende Projekte. Die Abstimmung erfolgt in enger, aber leider nicht immer konstruktiver Zusammenarbeit mit der obersten Führungs- und Leitungsebene. Die Menge der Aufgaben ist der Teamgröße unangemessen. Überstunden und Streß sind die Folge.