Dirk Rossmann
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Deutschland
k.A.
14.02.2012
2
50 % 50 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Respektvoller und fairer Umgang, es wird viel Engagement und Kompetenz erwartet, aber auch unterstützt (zumindest bei uns im Bereich).
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | kooperativ |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | selten |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | hilfreich |
Gesamtbewertung 4.1 / 5.0
Wer bereit ist sich einzubringen und zu engagieren trifft auf einen soliden Arbeitgeber. Im Handel weht ein straffer Wind, da es um Kostenoptimierung geht und hier beim Wareneinkauf weniger geht als bei Prozessoptimierung. Besonders im Vergleich zu anderen Discountern oder Handelsketten ist Rossmann sehr fair.
Arbeitszeit: | 41-45 Std. | | Arbeitsbeginn: | individuell | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 45 Minuten | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | individuell | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | ja |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Dirk Rossmann GmbH
Der Drogeriemarkt ROSSMANN ist mit rund 15.500 Mitarbeitern und 1.272 Verkaufsstellen (Stand 02/08) die Nummer 3 der großen Drogerieketten in der Bundesrepublik. Mit einem Gesamtumsatz in 2007 von 2,45 Mrd. EUR gehört Rossmann zu den Top 14 des deutschen Lebensmittelhandels. Die DIRK ROSSMANN GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen und befindet sich mehrheitlich im Besitz der Familie Roßmann. Firmensitz ist Burgwedel bei Hannover. Daneben ist die weltweit tätige A.S. Watson Gruppe mit 40 Prozent am Unternehmen beteiligt.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 3.375 EUR Brutto
7 Jahre
15 Jahre
diszipliniert
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Kommentare
Follower
Optimierung, das Schlagwort schlechthin. Leider setzen viel zu viele Arbeitgeber nur noch auf dieses angebliche Wundermittel und vergessen dabei, dass langfristig eigentlich nur eine Investition in die Mitarbeiter erfolgversprechend sein kann. Alle andere Formen von Kostenoptimierung können nur kurzfristig von vermeintlichen Erfolg gekrönt sein, letztendlich führen sie aber alle nur in die Irre.
Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die Bezirksleitungen, die einigermassen freundlich gesinnt dem Personal Ihrer Filialen sind,werden über längere sicht alle ausgetauscht.Die einzelnen Filialen werden gegeneinander ausgespielt indem einfach Personal in Ihrer Freizeit arbeiten verichten,weil sie es in Ihrer normalen Arbeitszeit nicht mehr schaffen können.Die Stundenleistungen und Minusstunden in den Filialen ist reinste Sklaverei und nicht wenige Mitarbeiter werden Nervlich krank. Und der Betriebsrat? Lächerlich und Beschämend