Denios | Bad Oeynhausen | Verwaltung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Das Verhalten der Vorgesetzten ist korrekt und sachlich, freundlich. Übermäßig autoritäres Auftreten habe ich nicht kennengelernt. Obwohl man durchaus Experten einstellt, gilt der Prophet im eigenen Land wenig. Die Führung über alle Ebenen müsste direkter sein und ist zu distanziert. Organisation und Zielevorgaben sind oft nicht aufeinander abgestimmt.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	hilfreich

Gesamtbewertung 4.7 / 5.0

Denios ist noch ein sehr junges Unternehmen, das sehr schnell gewachsen ist. Nicht überall gibt es schon fertige Konzepte und betonierte Methoden. Man stellt sich aber den Veränderungen und sucht ständig nach neuen Wegen. Die Aussattung und Arbeitsmittel sind gut bis sehr gut. Das Arbeitsklima ist angenehm. Die Entlohnung, Sozial- und Nebenleistungen sowie die Arbeitszeitmodelle sind heute nicht mehr in allen Punkten zeitgemäß. Hier herrscht noch ein sehr formaler und konservativer Stil vor. Anders wäre es leicht möglich, braucht aber in der Umsetzung etwas Mut.

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	8:00 Uhr		Arbeitsende:	17-18 Uhr
Pausenzeit:	45 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Denios AG

Seit über 20 Jahren unterstützt die Denios AG andere Unternehmen dabei die Risiken für Mensch und Natur beim Umgang mit Gefahrstoffen zu minimieren. Mit Equipment, in dem sich Gefahrstoffe fachgerecht lagern lassen. Mit Einrichtungen, die Mitarbeiter vor dem Kontakt mit schädlichen Substanzen schützen. Mit Systemen, die explosive oder wassergefährdende Produktionsmittel auch im Notfall zuverlässig bändigen.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

Vergleichbare Arbeitgeber

Kommentare

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.