Competence Call Center | Dresden | Bank
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Dresden
Bank
12.06.2013
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
So etwas habe ich in meiner gesamten Laufbahn noch nie erlebt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten durch Kompetenz und Leistung erzielt werden, und nicht durch "besondere" Beziehungen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | N/A |
Gesamtbewertung 1.2 / 5.0
Als Arbeitgeber nicht wieder!
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | N/A | | Urlaubstage: | N/A | | Heimarbeit: | N/A |
Direktvers.: | N/A | | Fahrtkosten: | N/A | | Weihnachtsgeld: | N/A |