Clemens Kleine | Düsseldorf | Verwaltung

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kaum Unterstützung, keine klaren Anweisungen, es sind viel zu viele Vorgesetzte. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung, keinerlei Feedback, sondern nur Kritik. Der Umgangston gegenüber Mitarbeitern der unteren Ebenen sollte zum Teil respektvoller sein.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.4 / 5.0

Es handelt sich bei Clemens Kleine um einen schlechten Arbeitgeber. Mitarbeiter werden zu schlechten Konditionen bei schlechtem Betriebsklima beschäftigt.

Arbeitszeit:	> 50 Std.		Arbeitsbeginn:	8:00 Uhr		Arbeitsende:	19-20 Uhr
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	nein		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Clemens Kleine

Die Clemens Kleine Unternehmensgruppe bietet ihren Kunden infrastrukturelles Gebäudemanagement. Dazu gehören Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste, Logistik und Personaldienste. Rund 10.000 Mitarbeiter arbeiten an verschiedenen Standorten in Deutschland für Kunden aus unterschiedlichen Branchen.

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Kommentare

Andreas Pohl
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Vor kurzem wurde ich gekündigt,haben einfach mal so 48 std unter dem Tisch fallen lassen und jetzt muß ich diesem geld hinter her rennen.Wohnung wird kalt und nichts zu essen mehr

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

meyer
Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

mayer
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Gast
Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Arbeite als Rentner seit ein paar Wochen bei dieser Firma auf 400 Euro Regelung bin seit 20 Jahren in Reinigungsgewerbe tätig auf dieser Basis. Was ich in dieser Firma erlebe ist unglaublich.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.


Gast1
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Zu einem Unternehmen, dass es ohne Einspruch des Betriebsrates fertig bringt Auszubildende zu kündigen muss man nichts weiteres mehr sagen.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.


Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Ich war Objektleiter für den Großraum Leipzig. Diese Firma ist das Letzte. Bloß Hände weg. Ausnutzen gegenüber Angestellten sind die Tagesordnung

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.


o.n.
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Diese Firma ist alles in allem das Letzte. Das untereinander der Kollegen geht nach Nase.

Gast bzw.Angestellte
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Aufgaben, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Nach dem Geld bin ich hinterher gelaufen- zu wenig Zeit zum Putzen-Streß- keine Organisation-schlechtes Timing. FINGER WEG

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.

Gast
Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ich kann nur sagen Stunden schruppen ohne Aussicht auf Besserung, das Betriebsklima bei den Kolegen liegt bei 180% negativ.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Arbeite als Reinigungskraft, Arbeitspensum nicht zu schaffen in vorgegebener Zeit. Schuldzuweisungen, Zeiten werden gekürzt ohne Information, schlechtes Führungspersonal.

Verbesserungsvorschläge:
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.