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Unternehmensprofil

Der kanadische Lebensversicherer Canada Life hat seinen europäischen Hauptsitz in der irischen Hauptstadt Dublin. In Deutschland ist die europäische Tochtergesellschaften seit dem Jahr 2000 mit Niederlassungen in Köln und Neu-Isenburg vertreten. Dort arbeiten mittlerweile ca. 480 Angestellte für die Lebensversicherungsgesellschaft und die Anliegen ihrer 400.000 Kunden in Deutschland. Somit zählt Canada Life in Deutschland zu den größten Gesellschaften im Maklermarkt für fondsgebundene Produkte für die Altersvorsorge und den Risikoschutz. Im Einzelnen umfasst das Angebot Produkte für die Basisaltersvorsorge, Betriebliche Altersversorgung, Private Altersvorsorge, Sofortrente und für die Risikovorsorge. Die Auswahl bei Rententarifen erstreckt sich von fondsgebundenen Tarifen ohne Garantie und fondsbasierten Tarifen mit Garantie bis hin zu sofort beginnenden garantierten Renten.

Als Arbeitgeber beschäftigt Canada Life seine Angestellten in verschiedenen Berufen, wie beispielsweise als Controller, Sales Manager, Investment Mitarbeiter oder als Kundenservice Mitarbeiter. Den Arbeitnehmern wird ein leistungsbezogenes Gehalt mit Zielvereinbarungssystem zugesagt, das die Mitarbeiter zusätzlich am Unternehmenserfolg beteiligt. Hinzu kommen eine Betriebliche Altersversorge und vermögenswirksame Leistungen. Der Ausbildungsbetrieb bildet junge Menschen u.a. in kaufmännischen Berufen aus und bietet ihnen gute Chancen für eine Übernahme im Anschluss nach bestandener Ausbildung. Zu den Wettbewerbern auf dem deutschen Markt der Lebensversicherer zählen beispielsweise Anbieter wie die Ergo Lebensversicherung, HDI oder die AachenMünchener Lebensversicherung.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Kostenlose Getränke und Zeitaufschreibung angeboten.

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie faire Vergütung, Zielvereinbarungssystem, inklusive Bonifikation, flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, Betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung, 30 Tage Urlaub im Jahr, regelmäßige Feedbackgespräche, flache Hierarchien, Vereinbarkeit von Familie & Karriere, Teambuilding Events, um nur einige zu benennen.

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