BAUHAUS | Capellen
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Capellen
Gesamt
15.03.2017
1
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Es herrscht ein respektvoller Umgang, so lange man das tut, was von einem verlangt wird. Querdenken und neue Ideen werden nicht gerne gesehen bei Vorgesetzten. Die Einweisung und Unterstützung durch Vorgesetzte ist gleich null und wird auf die Mitarbeiter übertragen. Ungleiche Behandlung von Personen.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | gelegentlich |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 3.0 / 5.0
Aufstiegschancen sind nicht transparent, Infos darüber gibt es nur nach Anfrage. Aber die Chancen sind sehr gering für einen Aufstieg.
Arbeitszeit: | unterschiedlich | | Arbeitsbeginn: | individuell | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 60 Minuten | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | ja | | Fahrtkosten: | wird bezahlt | | Weihnachtsgeld: | individuell |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber BAUHAUS
Bei BAUHAUS handelt es sich um die derzeit größte Baumarkt-Kette in Europa. Die einzelnen Filialen vertreiben diverse Produkte aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Aushilfen oder Erfahrene.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
k.A.
ausführend
k.A.
k.A.
7 Jahre
karriereorientiert
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Kommentare
Lunds
Wenn die Möglichkeiten um Karriere zu machen nicht gegeben sind, dann ist auf kurz oder lang bei jedem Arbeitnehmer irgendwann die Puste raus. Im wahrsten Sinne des Wortes. Der Mensch braucht Perspektiven, will sehen, dass das worum er sich jetzt bemüht, sich auch irgendwann einmal für ihn auszahlt. Das oft mickrige Gehalt jeden Monat kann ihn dafür kaum entschädigen, es braucht einer vielversprechenden Zukunftsperspektive.