Amling Market Research | Essen
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Essen
k.A.
26.07.2012
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Umgangston: | | | Teamarbeit: | | | Altersschnitt: | N/A |
Gleichbehandlung: | | | Zusammenhalt: | | | Kleidungsstil: | N/A |
Arbeitsklima: | | | Spaßfaktor: | | | Kommunikation: | N/A |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Ich kann mich meinem Vorgänger nur anschließen. Man wird von der Geschäftsleitung von oben herab behandelt. Dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Mitarbeiter werden entweder entlassen, oder sie kündigen schon nach kurzer Zeit von selbst. Die Mitarbeiter übernehmen in erster Linie nur die Routineaufgaben, können sich daher also nicht ausreichend weiterentwickeln. Das ist längst nicht nur meine Meinung.
Kompetenz: | | | Fairness: | N/A | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | N/A | | Anerkennung: | N/A | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | N/A | | Klare Anweisung: | N/A | | MA-Gespräche: | niemals |
Gesamtbewertung 1.1 / 5.0
Die Leitung bei Amling Market Research ist zu unpersönlich und recht autoritär. Feste etc. werden nicht gefeiert, es gibt keine Sonderleistungen. Aufstiegsschancen sehe ich nicht gegeben.
Arbeitszeit: | 41-45 Std. | | Arbeitsbeginn: | 9:00 Uhr | | Arbeitsende: | 18-19 Uhr |
Pausenzeit: | N/A | | Urlaubstage: | N/A | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | N/A | | Fahrtkosten: | N/A | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Amling Market Research
Die Amling Market Research & Consulting GmbH ist ein Full Service Unternehmen. Neben qualitativer und quantitativer Marktforschung bietet das Unternehmen eine Vielfalt an Beratungsleistungen. Der Service gilt sowohl für den nationalen, als auch für den internationalen Bereich. Weltweit existieren Kooperationen mit zahlreichen Marktforschungs- und Feldinstituten.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
xxx-[...]
k.A.
k.A.
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k.A.
k.A.
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